De acordo com os estudos mais recentes, o reconhecimento profissional ainda não é uma prática generalizada nas organizações e muitas são as empresas que subestimam esta ferramenta poderosa. Como consequência, os colaboradores apresentam comportamentos de frustração e desilusão, e os índices de produtividade das empresas ficam comprometidos. A resposta são os sistemas de reconhecimento, nos quais se insere a atribuição de prémios como placas ou troféus que distinguem carreiras, desempenhos e conquistas.

As vantagens do reconhecimento

O reconhecimento profissional não só aumenta a produtividade, mas também promove um ambiente de trabalho mais positivo e motivador. Quando um colaborador é elogiado e seu desempenho é valorizado, o seu corpo liberta a substância dopamina, gerando sentimentos de orgulho e prazer. Nas empresas em que se implementam programas de reconhecimento interno observam-se níveis mais altos de empenho, motivação e produtividade entre os seus colaboradores, maior retenção de talento e índices mais baixos de rotatividade.

Estratégias sustentáveis de reconhecimento

Porque os efeitos do reconhecimento são temporários, é essencial mantê-lo constante para garantir uma gestão de pessoas eficaz e promover uma cultura de valorização dentro da empresa. O reconhecimento deve ser uma prática contínua e frequente, e deve incluir promoções ou aumentos salariais, bónus e homenagens em entrega de prémios, como troféus e placas que distinguem conquistas, desempenho e/ou carreiras.

A realização de eventos e galas nas quais se celebram os resultados obtidos pelos colaboradores tem vindo a ser inserida nas estratégias e sistemas de reconhecimento profissional. Apesar de os estudos revelarem que ainda muito por fazer nesta área, na Tributus temos assistido a indicadores que apontam para uma evolução em Portugal: são cada vez mais as organizações e as empresas que nos procuram para criar prémios personalizados – sejam placas ou troféus – para entregar a colaboradores e parceiros como uma das formas de os reconhecer pelo contributo dado. Se é caso da vossa empresa, instituição ou associação, não hesitem em contactar-nos, temos todo o gosto em ajudar-vos.

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